「ミラエールは男性でも応募できる？」
「事務職未経験の男性でも本当に採用される？」
ミラエールへの応募を考えている男性の中には、このような疑問を持っている方もいると思います。
私自身、ミラエールについて調べたときは、公式サイトなどで女性の写真を目にすることが多く、「女性向けのサービスなのかな？」という印象を持っていました。
また、応募前に採用実績を調べたところ、新卒採用では女性の割合がかなり高いことも分かり、「男性だと不利なのでは？」と少し不安に感じていました。
しかし、私は25歳の男性で事務職未経験の状態から実際にミラエールへ応募し、内定をもらうことができました。
さらに内定後は配属面談で2社を紹介してもらい、職場見学を経て営業事務への配属も決まりました。
WEB面接や配属面談、職場見学でも、私の場合は男性であることについて直接質問されたり、特別に何か言われたりすることはありませんでした。
転職活動では、性別よりも簿記2級などの資格やPCスキル、電話対応など、事務職で活かせる経験を伝えることの方が重要だったのではないかと感じています。
この記事では、実際に25歳・男性・事務職未経験でミラエールに応募した私の経験をもとに、男性でも応募・採用されるのか、選考で性別について聞かれたのか、どのようなスキルをアピールしたのかを紹介します。
※この記事は私個人の応募・選考体験をもとにしています。男性だから採用されやすい・採用されにくいと断定するものではありません。
結論：男性・事務未経験でもミラエールに内定できた
結論から言うと、私は25歳・男性・事務職未経験の状態でミラエールに応募し、実際に内定をもらうことができました。
応募する前は女性向けのサービスというイメージがあり、「男性でも本当に採用されるのだろうか？」という不安もありました。
しかし、実際のWEB面接では、男性であることについて質問されたり、性別を理由に何か特別な説明を受けたりすることはありませんでした。
内定後の配属面談でも同様で、これまでの経験や資格、希望する仕事内容や勤務地などを中心に話しました。
その後、未経験から挑戦できる仕事を2社紹介してもらい、職場見学を経て営業事務への配属が決まりました。職場見学でも、男性であることについて直接的な質問を受けることはありませんでした。
私自身、実際に配属まで決まったときは「男性・事務未経験でも本当に受かるんだ」と感じました。
もちろん、私が内定したからといって、男性なら誰でも採用されるという意味ではありません。
私の場合は、日商簿記2級を持っていたことや、これまで仕事でパソコンを使ってきたこと、電話対応に苦手意識がなかったことなども評価材料になったのではないかと感じています。
そのため、「男性だから」という理由だけで応募を諦める必要はないと思います。性別を気にしすぎるよりも、資格やPCスキル、電話・メール対応など、自分が事務職で活かせる経験を整理して応募することが大切だと感じました。
応募前は「女性向けのサービス」というイメージがあった
私がミラエールについて最初に調べたときは、「女性向けのサービスなのかな？」という印象を持っていました。
公式サイトなどを見ても女性の写真が使われていることが多く、事務職自体も女性が多いイメージがあったためです。
そのため、男性の私が応募しても大丈夫なのか気になり、応募前に採用実績についても調べました。
私が確認した新卒採用の実績では男性の採用者もいたため、「男性だから応募できないわけではない」と分かり、実際に応募することにしました。
ただ、女性の採用者が多い実績を見ていたこともあり、正直なところ「男性だと不利なのではないか？」という不安は残っていました。
しかし、実際に応募してみると、WEB面接から内定、配属面談、職場見学まで、私の場合は性別について直接何か聞かれることはありませんでした。
最終的には営業事務への配属も決まり、応募前に感じていた「男性だから難しいのではないか」という不安は小さくなりました。
なお、私が応募前に確認した採用実績は新卒採用に関するものであり、ミラエール全体や中途採用者の男女比を示すものではありません。
そのため、「男性は何％採用される」といったことまでは分かりませんが、少なくとも私自身は25歳・男性・事務職未経験の状態から実際に内定をもらうことができました。
面接・配属面談では男性であることに触れられなかった
実際にミラエールの選考を受けてみて印象的だったのは、男性であることについて特別に触れられなかったことです。
私は応募前、「事務職は女性が多いイメージがあるので、男性であることについて何か聞かれるのではないか」と少し考えていました。
しかし、実際のWEB面接では、男性であることについて直接質問されることはありませんでした。
面接では、これまでの職歴や経験、資格、志望理由など、一般的な転職面接で聞かれる内容が中心でした。
内定後の配属面談でも同様で、性別についてではなく、これまでの経験や持っているスキル・資格、仕事を選ぶうえで譲れない条件などについて確認されました。
その後の職場見学でも、男性であることを理由とした直接的な質問を受けることはありませんでした。
そのため、私自身の選考経験に限って言えば、「男性だから特別な選考を受けた」という感覚はありません。
むしろ、性別を気にするよりも、自分がこれまで何を経験してきたのか、事務職で活かせるスキルは何なのかを説明できるようにしておくことの方が重要だと感じました。
もちろん、これは私個人の選考体験であり、すべての応募者や配属先で同じ対応になるとは限りません。
それでも、男性であることを理由に応募を迷っている方にとって、実際に男性・事務職未経験の私が通常の選考を経て内定したことは、一つの参考になると思います。
男性だからではなく資格・PC・電話対応経験が評価されたと感じた
私がミラエールの選考を受けて感じたのは、男性か女性かということよりも、これまで身につけてきた資格やスキル、仕事の経験を伝えることの方が重要だということです。
私の場合、事務職として働いた経験はありませんでしたが、日商簿記2級を持っていました。
将来的に経理事務を目指していることも伝えていたため、簿記2級を取得していることは、その志望理由に説得力を持たせる材料になったと感じています。
また、以前はプログラマーとして働いていたため、仕事でパソコンを使用することには慣れていました。
面接でプログラマー経験を強くアピールしたわけではありませんが、「パソコン操作に苦手意識はありません」と伝えることができました。
さらに、コールセンターで電話対応を経験していたため、電話対応についても苦手意識がないことを伝えました。
事務職では、WordやExcelなどのPC操作だけでなく、電話やメールで社内外の人とやり取りする機会もあります。
そのため私の場合は、簿記2級という資格だけではなく、これまでのPC操作や電話対応などの経験も含めて評価してもらえたのではないかと感じています。
男性・女性にかかわらず、事務職未経験から応募する場合は、「事務経験がない」という点だけを見るのではなく、これまでの仕事や学生生活で身につけたスキルの中から、事務職でも活かせそうなものを整理しておくとよいと思います。
簿記2級を持った状態で実際に事務職・経理事務へ転職活動した体験は、「簿記2級は事務職への転職に役立つ？未経験で実際に転職活動した体験談」で詳しく紹介しています。
男性・事務未経験でも2社の配属先を紹介された
私はミラエールから内定をもらった後、配属担当の方との面談で2社の配属先候補を紹介してもらいました。
1社目は、受発注業務を中心とした営業事務です。2社目は、士業事務所での一次受付の仕事でした。
私は男性で、事務職として働いた経験もありませんでしたが、どちらも未経験から挑戦できる仕事として紹介してもらいました。
また、2社とも土日祝休みで、自宅から1時間以内という私の希望条件にも合っていました。
紹介された際には「どちらの方が好みか」という希望も聞いてもらい、私は自宅から比較的近く、より事務職らしい経験を積めそうだと感じた営業事務を希望しました。
その後、先に営業事務の会社の職場見学へ進み、私の場合はその日のうちに配属が決まりました。
職場見学でも男性であることについて直接質問されることはなく、仕事内容やこれまでの経験、PC操作などについて話しました。
応募前は「男性・事務未経験だと、内定しても希望する事務職を紹介してもらうのは難しいのではないか」と少し不安に感じていました。
しかし、実際には2社を紹介してもらい、最終的に営業事務への配属まで決まったため、「男性だから」という理由だけでミラエールへの応募を諦める必要はないと感じています。
もちろん、紹介される配属先は地域や時期、本人の経験・希望条件などによって異なるため、すべての男性に同じような仕事が紹介されるとは限りません。
私が実際に2社を紹介されてから営業事務への配属が決まるまでの詳しい流れは、「ミラエールの配属先はどう決まる？実際に2社を紹介された私の体験談」で紹介しています。
男性がミラエールに応募するときにアピールしたいこと
男性がミラエールに応募する場合でも、「男性だから特別なアピールをしなければならない」と考える必要はないと思います。
私自身、WEB面接や配属面談で性別について特別な質問をされたことはありませんでした。
それよりも重要だと感じたのは、これまでの経験の中から、事務職でも活かせるスキルを伝えることです。
私の場合は、日商簿記2級を持っていることに加えて、プログラマーとして仕事でパソコンを使用してきた経験がありました。
また、コールセンターで電話対応を経験していたため、「電話対応にも苦手意識はありません」と伝えることができました。
事務職未経験の場合でも、これまでの仕事を振り返ると、事務職で活かせる経験が見つかることがあります。
例えば、WordやExcelなどのPC操作、電話対応、メール対応、接客経験などもアピール材料になると思います。
資格についても、簿記やMOSなど事務職と関係する資格を持っているのであれば、履歴書に記載するだけでなく、「なぜ取得したのか」「今後どのように活かしたいのか」まで説明できるようにしておくとよいと思います。
私の経験では、男性であることを気にして対策するよりも、「未経験だけれど、これまでの経験を事務職でどう活かせるか」を整理しておくことの方が大切だと感じました。
男性・事務未経験でも応募を諦めなくていいと思う
私は、男性で事務職未経験だからという理由だけで、ミラエールへの応募を諦める必要はないと思います。
私自身、応募前はミラエールに対して女性が多いイメージを持っており、「男性だと不利なのではないか」と不安に感じていました。
また、私は事務職として働いた経験もなかったため、「男性・未経験という状態で本当に採用されるのだろうか」と思っていました。
しかし、実際に応募してみると、WEB面接や配属面談で男性であることについて特別に質問されることはありませんでした。
その後、未経験から挑戦できる配属先を2社紹介してもらい、職場見学を経て営業事務への配属が決まりました。
実際に配属まで決まったときは、私自身も「男性・事務未経験でも本当に受かるんだ」と感じました。
もちろん、私が内定したからといって、男性・未経験であれば誰でも採用されるという意味ではありません。
ただ、応募する前から「事務職は女性が多そうだから」「男性だから採用されないかもしれない」と考えて、選択肢から外してしまうのはもったいないと思います。
男性か女性かということ以上に、これまでの仕事で身につけたPCスキルや電話・メール対応の経験、資格など、自分が事務職で活かせるものを整理して応募することが大切だと感じています。
私のように正社員の事務職への転職に苦戦していて、まずは未経験から事務経験を積みたい男性にとっても、ミラエールは検討できる選択肢の一つだと思います。
男性・事務未経験から実際に転職活動をした経験や、事務職に内定するためにアピールしたことについては、「男性が未経験から事務職に転職するには？20代で実際に内定した私が解説」で詳しく紹介しています。
まとめ：ミラエールは男性・事務未経験でも応募できる
私は25歳・男性・事務職未経験の状態でミラエールに応募し、実際に内定をもらうことができました。
応募前は、ミラエールの公式サイトなどを見て女性が多いイメージを持っており、「男性でも本当に採用されるのだろうか？」という不安がありました。
しかし、実際のWEB面接や配属面談では、男性であることについて特別に質問されることはありませんでした。
内定後には未経験から挑戦できる配属先を2社紹介してもらい、職場見学を経て、最終的には営業事務への配属が決まりました。
私自身の転職活動を振り返ると、性別よりも、日商簿記2級などの資格やPCスキル、電話対応など、事務職でも活かせる経験を伝えることの方が重要だったと感じています。
もちろん、私が内定したことだけをもって「男性でも必ず採用される」とは言えません。
それでも、「男性だからミラエールには応募できない」「事務職は女性が多そうだから無理だろう」と、応募する前から諦める必要はないと思います。
私のように事務職未経験で正社員の事務職への転職に苦戦していて、まずは事務経験を積みたい男性にとっても、ミラエールは選択肢の一つになると思います。
私自身はこれから営業事務として実務経験を積み、将来的には経理事務などへキャリアを広げていくことを目標にしています。
この記事が、男性・事務職未経験でミラエールへの応募を迷っている方の参考になれば幸いです。
※この記事は、私が2026年に実際にミラエールへ応募した際の経験をもとにしています。選考結果や紹介される配属先などは、応募時期・地域・経験・希望条件などによって異なります。
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