「無期雇用派遣と正社員なら、どっちを選んだ方がいい？」
「無期雇用派遣を選ぶくらいなら、正社員を目指した方がいい？」
転職活動をしている方の中には、このように迷っている方もいると思います。
私自身も、最初から無期雇用派遣を第一希望にしていたわけではありません。
就職活動を始めた当初は正社員の事務職を第一希望にしており、約20社に応募しました。
しかし、私は事務職未経験であることに加えて、短期離職や約1年間のブランクもあり、なかなか内定をもらうことができませんでした。
そこで選択肢を広げ、最終的に選んだのが無期雇用派遣です。
無期雇用派遣を選んだ一番大きな理由は、未経験でも事務職として実務経験を積めると考えたからです。
実際に私は無期雇用派遣のミラエールに応募し、内定後に2社の配属先候補を紹介してもらい、営業事務への配属が決まりました。
一方で、正社員と比較すると、給与や勤務先を自分で選べる範囲など、正社員の方が魅力的だと感じる部分もあります。
そのため、私は「無期雇用派遣と正社員のどちらかが絶対に優れている」とは考えていません。
希望する正社員求人に採用されるのであれば、最初から正社員を選ぶのもよいと思います。
一方、私のように未経験職種への正社員転職に苦戦している場合は、無期雇用派遣でまず実務経験を積み、数年後の正社員転職を目指す方法も選択肢の一つだと考えています。
この記事では、正社員事務への転職活動をしたうえで無期雇用派遣を選んだ私の経験から、両者の違いやメリット・デメリット、どんな人にどちらが向いているのかを比較します。
※私はこの記事執筆時点では無期雇用派遣の配属先で勤務を開始する前です。そのため、実際の長期的な働きやすさではなく、転職活動から入社・配属決定までに経験したことを中心に紹介しています。
結論：正社員に受かるなら正社員、未経験への入口なら無期雇用派遣もあり
結論から言うと、希望する条件の正社員に採用されるのであれば、私は正社員を選ぶ方がよいと思います。
私自身も、転職活動を始めた当初は正社員の事務職が第一希望でした。
正社員は無期雇用派遣と比較すると、給与水準が高い求人も多く、基本的には同じ会社で働き続けるため、勤務先や仕事内容が変わる可能性も低いと考えたからです。
一方で、私は事務職未経験の状態から正社員事務に約20社応募しましたが、なかなか内定をもらうことができませんでした。
そこで、「正社員」にこだわり続けるよりも、まずは事務職として実務経験を積むことを優先し、無期雇用派遣を選びました。
実際に私が応募した無期雇用派遣では、事務職未経験でも挑戦できる配属先を紹介してもらい、最終的に営業事務への配属が決まりました。
この経験から、無期雇用派遣は「正社員より優れた働き方」というよりも、未経験の仕事に挑戦するための入口として活用できる働き方だと私は考えています。
特に「やりたい仕事はあるけれど、未経験という理由で正社員の選考になかなか通らない」という人にとっては、まず無期雇用派遣で実務経験を積む方法も選択肢になると思います。
私自身も、無期雇用派遣で3〜5年程度を目安に事務経験を積み、その後は経理事務の正社員を目指したいと考えています。
そのため、正社員と無期雇用派遣のどちらを選ぶかは、雇用形態の名前だけで判断するのではなく、「今の自分が希望する正社員に採用される可能性」と「将来どのような仕事をしたいのか」の両方から考えることが大切だと思います。
無期雇用派遣と正社員の違いを比較
無期雇用派遣と正社員は、どちらも期間の定めなく雇用される場合がありますが、働き方には大きな違いがあります。
私が転職活動をして感じた主な違いをまとめると、以下のようになります。
| 比較項目 | 無期雇用派遣 | 正社員 |
|---|---|---|
| 雇用主 | 派遣会社 | 実際に勤務する会社 |
| 実際の勤務先 | 派遣先企業 | 雇用された会社 |
| 配属先 | 派遣会社から紹介・決定される | 自分で応募した会社 |
| 勤務先の変更 | 変わる可能性がある | 転勤などを除けば基本的に同じ会社 |
| 給与 | 派遣会社の給与体系による | 会社によって大きく異なる |
| 未経験職種への挑戦 | 未経験向けサービスもある | 求人によっては実務経験を求められる |
| キャリア | 複数の職場を経験できる可能性がある | 同じ会社で専門性や役職を高めやすい |
私が特に大きな違いだと感じているのが、「雇用される会社」と「実際に働く会社」が同じかどうかです。
正社員の場合は、基本的に自分が応募して採用された会社で働きます。
一方、無期雇用派遣では派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社が決めた派遣先企業で実際の仕事をします。
そのため、派遣先との契約が終了した場合などには、別の勤務先へ変わる可能性があります。
これは勤務先が変わる可能性があるというデメリットにもなりますが、見方を変えると複数の会社で経験を積める可能性があるとも言えます。
私が無期雇用派遣を選んだ理由も、正社員になれなかったからというだけではなく、まず未経験から事務職として実務経験を積めることに魅力を感じたからです。
どちらが優れているかではなく、「同じ会社で長く働きたいのか」「まず未経験の仕事を経験したいのか」など、自分が何を優先するかによって向いている働き方は変わると思います。
私が正社員ではなく無期雇用派遣を選んだ理由
私は最初から無期雇用派遣を第一希望にしていたわけではありません。
転職活動を始めた当初は、正社員の事務職を第一希望にしていました。実際に正社員の事務職を中心に約20社へ応募しましたが、書類選考で不採用になることも多く、なかなか内定をもらうことができませんでした。
私の場合、事務職の実務経験がなかったことに加えて、短期離職や約1年間のブランクなどもあり、こうした点も転職活動で苦戦した理由の一つではないかと感じています。
そこで考え方を変え、「最初から正社員になること」よりも「まず事務職として実務経験を積むこと」を優先することにしました。
その中で選んだのが無期雇用派遣です。
私が応募したミラエールでは、事務職未経験でも応募することができ、実際に内定後の配属面談では2社の配属先候補を紹介してもらいました。
その後、職場見学を経て、受発注業務を中心とした営業事務への配属が決まりました。
正社員の事務職では約20社に応募しても苦戦していた私にとって、未経験から実際に事務職を経験できる機会を得られたことが、無期雇用派遣を選んだ一番大きな理由です。
もちろん、私は無期雇用派遣で働くこと自体を最終的なゴールにはしていません。
まずは3〜5年程度を目安に事務職として実務経験を積み、その経験と取得している簿記2級を活かして、将来的には経理事務の正社員を目指したいと考えています。
私のように未経験職種への正社員転職に苦戦している場合は、正社員だけに選択肢を絞るのではなく、「まず経験を積むための働き方」として無期雇用派遣を検討するのも一つの方法だと思います。
私が未経験から正社員事務への転職活動で苦戦した経験については、「男性が未経験から事務職に転職するには？20代で実際に内定した私が解説」で詳しく紹介しています。
無期雇用派遣を選んで感じる3つのメリット
正社員事務への転職活動と比較してみると、無期雇用派遣には独自のメリットがあると感じています。
私が特にメリットだと感じているのは、次の3つです。
1. 未経験の職種に挑戦しやすい
2. 複数の職場を経験できる可能性がある
3. 勤務地や休日などの希望条件を考慮してもらえる場合がある
私の場合、正社員の事務職には約20社応募して苦戦しましたが、無期雇用派遣では事務職未経験の状態から営業事務への配属が決まりました。
そのため、「まずは未経験から実務経験を積みたい」という人にとって、無期雇用派遣には大きなメリットがあると感じています。
一方で、これらはすべての無期雇用派遣サービスや派遣先に当てはまるとは限りません。
ここからは、私自身の転職活動や配属までの経験をもとに、それぞれ詳しく紹介します。
①未経験の職種に挑戦しやすい
1つ目のメリットは、未経験の職種に挑戦しやすいことです。
これは、私が正社員と無期雇用派遣の両方へ応募して、特に大きな違いを感じた部分です。
私は事務職未経験の状態から、正社員の事務職を中心に約20社へ応募しました。
しかし、書類選考で不採用になることも多く、なかなか内定をもらうことができませんでした。
一方、無期雇用派遣のミラエールに応募したところ、事務職未経験でも選考を進めることができ、内定後には未経験から挑戦できる配属先を2社紹介してもらいました。
その後、職場見学を経て、最終的には受発注業務を中心とした営業事務への配属が決まりました。
もちろん、無期雇用派遣であれば誰でも希望する仕事に就けるというわけではありません。
それでも私自身の転職活動では、正社員だけに応募していたときよりも、未経験から事務職として実務経験を積むチャンスを得やすいと感じました。
特に「やりたい仕事は決まっているけれど、実務経験がないため正社員の選考に通らない」という人にとっては、無期雇用派遣を経験を積むための入口として利用する方法もあると思います。
私もまずは営業事務として経験を積み、将来的には経理事務の正社員へステップアップすることを目標にしています。
②複数の職場を経験できる可能性がある
2つ目のメリットは、複数の職場を経験できる可能性があることです。
正社員の場合は、基本的に採用された会社で長く働きながら経験を積んでいくことになります。
一方、無期雇用派遣では派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で実際の仕事をするため、将来的に派遣先が変わる可能性があります。
勤務先が変わることは、人間関係や仕事内容を新しく覚える必要があるため、デメリットにもなり得ます。
ただ、私は見方を変えると、さまざまな会社や業務を経験できる可能性があることはメリットにもなると考えています。
例えば、複数の職場で事務経験を積むことができれば、PC操作や電話・メール対応など、さまざまな環境で活かせるスキルを身につけられる可能性があります。
私自身は、まだ1社目の配属先で勤務を開始する前なので、実際に複数の派遣先で働いた経験はありません。
そのため、今後本当に複数の職場を経験することになるかは分かりませんが、「勤務先が変わる可能性がある」という特徴を、必ずしもマイナスだけには捉えていません。
将来的に経理事務の正社員を目指している私にとっては、まず営業事務などで幅広い事務経験を積むことも、今後のキャリアにつながる可能性があると考えています。
③勤務地や休日などの希望条件を考慮してもらえる場合がある
3つ目のメリットは、勤務地や休日などの希望条件を考慮してもらえる場合があることです。
私が利用したミラエールでは、面接や配属面談の際に、希望する勤務地や職種、休日、通勤時間などについて確認してもらいました。
私の場合は、「土日祝休み」「自宅から1時間以内」「未経験から挑戦できる事務職」といった条件を重視していました。
実際に配属面談で紹介された2社は、どちらも土日祝休みで、自宅から1時間以内、事務職未経験でも挑戦できる仕事でした。
1社は受発注業務を中心とした営業事務、もう1社は士業事務所の一次受付でした。
そのため、私自身は希望していた条件をかなり考慮してもらえたと感じています。
正社員の場合は、自分で条件に合った求人を探して応募できることがメリットですが、無期雇用派遣では担当者に希望条件を伝えたうえで、自分に合いそうな配属先を探してもらえる場合があります。
一方で、希望を伝えたからといって、すべての条件を満たす配属先が必ず紹介されるわけではありません。
また、最終的な配属先を完全に自分だけで決められるわけではない点にも注意が必要です。
そのため、無期雇用派遣を検討する場合は、「絶対に譲れない条件」と「ある程度妥協できる条件」を事前に整理しておくとよいと思います。
※上記は私がミラエールで実際に配属先を紹介された際の体験です。無期雇用派遣サービスや地域、時期などによって配属方法や条件は異なります。
正社員と比べて感じる無期雇用派遣の3つのデメリット
無期雇用派遣には未経験から挑戦しやすいなどのメリットがありますが、正社員と比較するとデメリットだと感じる部分もあります。
私が特に気になっているのは、次の3つです。
1. 給与水準では正社員の方が魅力的な求人も多い
2. 勤務先や仕事内容が変わる可能性がある
3. 配属先を完全に自分で選べるわけではない
私自身、転職活動を始めた当初は正社員を第一希望にしていました。
それでも無期雇用派遣を選んだのは、給与や雇用形態だけで判断するのではなく、まず未経験から事務職として実務経験を積むことを優先したからです。
無期雇用派遣と正社員のどちらにするか迷っている方は、メリットだけでなく、こうした違いについても理解したうえで判断することが大切だと思います。ここからは、私が正社員の求人と比較して感じた3つのデメリットについて詳しく紹介します。
①給与水準では正社員の方が魅力的な求人も多い
1つ目のデメリットは、給与面では正社員の方が魅力的な求人も多いと感じたことです。
私は転職活動で正社員の事務職にも数多く応募しましたが、実際に求人を比較すると、無期雇用派遣よりも給与水準が高い正社員求人もありました。
私が応募・検討していた求人と、今回選んだ無期雇用派遣の条件を比較すると、賞与なども含めた年収では100〜150万円程度の差がある求人もありました。
もちろん、「正社員なら無期雇用派遣より必ず年収が100〜150万円高い」という意味ではありません。
正社員でも会社によって給与は大きく異なりますし、無期雇用派遣についても派遣会社や地域、職種によって条件は異なります。
そのため、雇用形態だけで判断するのではなく、基本給だけでなく賞与・昇給・各種手当・年間休日などを含めて比較することが大切だと思います。
私の場合は、給与だけを考えれば正社員の方が魅力的だと感じています。
それでも無期雇用派遣を選んだのは、今の段階では年収を最大化することよりも、「未経験から事務職として実務経験を積むこと」を優先したからです。
まずは事務経験を積み、将来的に経理事務の正社員へ転職することで、仕事内容だけでなく給与面でもステップアップしていきたいと考えています。
②勤務先や仕事内容が変わる可能性がある
2つ目のデメリットは、勤務先や仕事内容が変わる可能性があることです。
無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方ですが、「一度決まった派遣先でずっと働き続けられる」という意味ではありません。
派遣先との契約が終了するなどした場合には、別の派遣先で働くことになる可能性があります。
私はこの点について、「雇用が続くこと」と「同じ職場で働き続けられること」は分けて考えた方がよいと思っています。
正社員の場合でも異動や転勤などによって仕事内容が変わる可能性はありますが、自分が応募して採用された会社で働くことが基本です。
一方、無期雇用派遣では派遣先が変われば、勤務する会社だけでなく、通勤時間や仕事内容、人間関係なども変わる可能性があります。
私自身、現在決まっている配属先は自宅から1時間以内ですが、将来派遣先が変わった際に、自宅から90分程度かかる職場になったり、自分が希望していたものとは違う業務になったりすれば、負担に感じると思います。
ただ、勤務先が変わる可能性については、必ずしもデメリットだけだとは考えていません。
さまざまな会社や業務を経験することで、事務職としての経験の幅を広げられる可能性もあるからです。
私の場合は、まず3〜5年程度を目安に事務経験を積むことを目的としているため、ある程度の変化は経験の一つとして捉えています。
一方で、「できるだけ同じ会社・同じ環境で長く働きたい」という人にとっては、正社員の方が希望に合う場合もあると思います。
③ 配属先を完全に自分で選べるわけではない
3つ目のデメリットは、配属先を完全に自分で選べるわけではないことです。
正社員への転職であれば、自分で求人を探して「この会社で働きたい」と思った企業へ応募し、その会社から内定をもらって入社するのが一般的です。
一方、無期雇用派遣では派遣会社に希望条件を伝え、その条件などをもとに配属先候補を紹介してもらう形になります。
私の場合は、勤務地や仕事内容、休日などの希望をかなり聞いてもらえました。
実際に紹介された2社は、どちらも土日祝休みで、自宅から1時間以内、事務職未経験から挑戦できる仕事でした。
また、2社のうち「どちらの方が好みか」という希望も聞いてもらえました。
ただし、2社の職場見学をすべて終えてから、最終的に自分で好きな方を選んだわけではありません。
私は先に営業事務の会社の職場見学へ進み、その日のうちに配属が決まりました。
結果的には、自宅から比較的近く、より事務職らしい経験を積めそうだと感じていた営業事務への配属だったため、私は納得しています。
しかし、「絶対にこの会社で働きたい」「仕事内容や勤務地を自分ですべて選びたい」という人にとっては、正社員の方が合っている可能性があります。
無期雇用派遣では希望条件を伝えることはできますが、「希望を考慮してもらえること」と「配属先を自由に選べること」は別だと理解しておいた方がよいと感じました。
無期雇用派遣がおすすめな人・正社員がおすすめな人
無期雇用派遣と正社員のどちらを選ぶべきかは、その人の経験や転職で何を優先するのかによって変わると思います。
私自身の転職活動を踏まえると、未経験の職種に挑戦したい人や、希望する職種の正社員選考に苦戦している人には、無期雇用派遣を検討するメリットがあると感じています。
私も正社員の事務職に約20社応募しましたが、なかなか内定をもらえませんでした。
その状態で正社員だけにこだわり続けるより、「まず事務職として働いた経験を作ろう」と考えたことが、無期雇用派遣を選んだ大きな理由です。
実際に私は事務職未経験から営業事務への配属が決まったため、未経験職種への入口としてはメリットを感じています。
一方、希望する条件の正社員に採用されるのであれば、私は正社員も十分に比較した方がよいと思います。
給与水準が高い正社員求人もありますし、自分が応募した会社で長期的にキャリアを築きやすいというメリットもあります。
また、「働く会社を自分で決めたい」「勤務先が変わる可能性をできるだけ減らしたい」という人にも、正社員の方が向いている可能性があります。
簡単に整理すると、私は次のように考えています。
無期雇用派遣を検討しやすい人
– 未経験の職種に挑戦したい
-正社員の選考になかなか通らない
– まずは実務経験を積むことを優先したい
– 勤務先が変わる可能性をある程度受け入れられる
正社員を優先して検討したい人
– 希望する職種・条件の正社員に採用される
– 給与や賞与、昇給などを重視したい
– 働く会社を自分で選びたい
– 一つの会社で長期的にキャリアを築きたい
私の場合は、現時点では「給与の高さ」よりも「未経験から事務経験を積むこと」を優先したため、無期雇用派遣を選びました。
どちらが上というよりも、現在の自分にとって何を優先するべきかを考えて選ぶことが大切だと思います。
私は3〜5年経験を積んで経理事務の正社員を目指す
私は無期雇用派遣を最終的なゴールではなく、将来やりたい仕事に近づくための一つのステップとして考えています。
現時点では、無期雇用派遣で3〜5年程度を目安に事務職としての実務経験を積み、その後は経理事務の正社員を目指したいと考えています。
私は大学時代に日商簿記2級を取得しており、転職活動では未経験から経理事務の正社員求人にも応募しました。
しかし、簿記2級を持っていても、経理の実務経験がない状態では転職活動にかなり苦戦しました。
そこで、いきなり経理事務の正社員だけを狙い続けるのではなく、まずは営業事務として経験を積む道を選びました。
これから配属される営業事務では、受発注業務を中心に、電話やメール対応なども経験する予定です。
数年間働くことで、少なくとも次の転職活動では「事務職未経験」ではなくなります。
そのうえで、簿記2級の知識と実際の事務経験を組み合わせて、改めて経理事務の正社員に挑戦したいと考えています。
もちろん、3〜5年後に必ず計画通りの転職ができるとは限りません。
それでも、今の私にとっては正社員という雇用形態だけにこだわって未経験の状態が続くより、まず実務経験を積むことの方が将来の選択肢を広げられると考えました。
無期雇用派遣を選ぶ場合も、「そこでずっと働くのか」「経験を積んで次の仕事を目指すのか」など、自分なりの目的を持っておくことが大切だと思います。
簿記2級を持って未経験から事務職・経理事務への転職活動をした経験については、「簿記2級は事務職への転職に役立つ？未経験で実際に転職活動した体験談」で詳しく紹介しています。
まとめ：正社員か無期雇用派遣かは「今何を優先するか」で決める
無期雇用派遣と正社員のどちらがいいのかは、一概には決められないと思います。
私自身、転職活動を始めたときは正社員の事務職を第一希望にしていました。
しかし、事務職未経験の状態から正社員事務に約20社応募してもなかなか内定をもらえず、まずは実務経験を積むことを優先して無期雇用派遣を選びました。
実際に無期雇用派遣へ応募したところ、未経験から挑戦できる配属先を紹介してもらい、最終的には営業事務への配属が決まりました。
この経験から、未経験職種への正社員転職に苦戦している人にとって、無期雇用派遣は実務経験を積むための選択肢の一つになると感じています。
一方で、給与面や勤務先を自分で選べること、同じ会社で長期的にキャリアを築きやすいことなど、正社員の方が魅力的だと感じる部分もあります。
そのため、希望する仕事内容や条件の正社員に採用されるのであれば、私は正社員も十分に比較した方がよいと思います。
大切なのは、「正社員だから良い」「無期雇用派遣だから悪い」と雇用形態だけで判断するのではなく、今の自分が何を優先するのかを考えることです。
私の場合は、現在の給与を最大化することよりも「未経験から事務職として実務経験を積むこと」を優先しました。
今後は無期雇用派遣で3〜5年程度を目安に事務経験を積み、取得している簿記2級も活かしながら、経理事務の正社員を目指す予定です。
もし私と同じように未経験職種への正社員転職に苦戦しているのであれば、正社員だけに選択肢を限定せず、「まず経験を積むためにどの働き方が自分に合っているか」という視点で考えてみるのもよいと思います。
※この記事は、私自身の転職活動と無期雇用派遣への応募・配属経験をもとにした考えです。給与や待遇、配属方法などは会社や求人によって異なるため、実際に応募する際はそれぞれの雇用条件を確認してください。
未経験から事務職を目指すなら他の求人も比較してみよう
未経験から事務職を目指す場合は、一つの会社や働き方だけに絞らず、複数の求人を比較してみることも大切だと思います。
私自身も転職活動では複数の求人を見ながら、仕事内容や給与、勤務地などの条件を比較していました。
KOSMOでは、事務職をはじめとした求人を扱っているため、仕事探しの選択肢の一つとして確認してみてもよいと思います。
ミラエールや無期雇用派遣を検討している方も、他の求人と比較したうえで、自分に合った働き方を選ぶことをおすすめします。
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