「未経験歓迎の事務職に応募しているのに、なかなか受からない」
「何社も不採用になるのは、自分が事務職に向いていないから？」
未経験から事務職の正社員を目指している方の中には、このように悩んでいる方もいると思います。
私も2026年7月に、未経験から正社員の経理事務を目指して転職活動をしました。
求人はdoda・Indeed・マイナビなどで探し、「未経験歓迎」「未経験OK」と記載されている経理事務を中心に約20社へ応募しました。
しかし、書類選考を通過できたのは約5社です。その5社では面接まで進みましたが、最終的に正社員の経理事務から内定をもらうことはできませんでした。
私は日商簿記2級を取得しており、プログラマーとしてPCを使った仕事や、コールセンターで電話対応をした経験もあります。
それでも実際の転職活動ではかなり苦戦しました。
私自身が特に大きな壁だったと感じているのが、短期離職と約1年間のブランクです。
面接ではブランクについて確認されたり、前職を「なぜ辞めたのか」と聞かれたりしました。
また、経理事務そのものは未経験だったため、「入社後に活かせる実務経験」として話せることが少ないことも難しさの一つだと感じました。
約20社に応募しても内定が出なかったときには、私自身も正社員の事務職を諦めようかと考えました。
そこで正社員だけに絞るのをやめ、無期雇用派遣にも応募しました。
その結果、事務職未経験から営業事務への配属が決まり、現在はまず実務経験を積む道を選んでいます。
この記事では、未経験歓迎の経理事務約20社に実際に応募した私の経験をもとに、どのくらい選考を通過できたのか、なぜ苦戦したと感じたのか、そして正社員事務に受からなかった私がその後どうしたのかを紹介します。
※この記事は私個人の転職活動をもとにした体験談です。不採用理由を企業から詳しく知らされたわけではないため、選考結果の原因については私自身の経験から感じたこととして記載しています。
結論：未経験歓迎の経理事務約20社に応募して内定は0社だった
結論から言うと、私は「未経験歓迎」「未経験OK」と記載されている正社員の経理事務求人に約20社応募しましたが、内定をもらうことはできませんでした。
私の転職活動の結果をまとめると、次のようになります。
・応募：約20社
・書類選考通過：約5社
・面接：約5社
・最終面接：0社
・内定：0社
約20社のうち、4分の3程度は書類選考の段階で不採用となりました。
私は大学時代に日商簿記2級を取得していたため、転職活動を始める前は「未経験歓迎の求人であれば、資格もあるのである程度は選考に通るのではないか」と考えていました。
しかし、実際に応募してみると想像以上に苦戦しました。
ただし、私は「約20社に落ちた＝自分は事務職に向いていない」とは考えていません。
そもそも私は事務職として働いた経験がなかったため、実際に仕事をする前の段階で、事務職への適性があるかどうかを判断するのは難しいと思うからです。
それよりも私が転職活動を通して強く感じたのは、短期離職や約1年間のブランク、経理事務の実務経験がないことなど、これまでの経歴が選考では想像以上に大きな壁になる可能性があるということでした。
面接ではブランクについて確認されたほか、「なぜ前の会社を辞めたのか」といった質問も受けました。
また、経理事務そのものは未経験だったため、「これまでの仕事で身につけた経験を入社後どのように活かせるのか」を説明する際にも難しさを感じました。
もちろん、企業から詳しい不採用理由を教えてもらったわけではないため、短期離職やブランクが原因だったと断定することはできません。
それでも約20社への応募を経験したことで、「未経験歓迎」と書かれていても、簡単に正社員事務へ転職できるわけではないと実感しました。
約20社応募して書類選考を通過したのは5社
私は正社員の経理事務を目指して、doda・Indeed・マイナビなどを使いながら約20社に応募しました。
応募したのは、すべて「未経験歓迎」や「未経験OK」と記載されている求人です。
しかし、約20社に応募して書類選考を通過できたのは5社程度でした。
私の場合、面接で不採用になることよりも、書類選考の段階で不採用になることの方が多かったです。
転職活動を始める前は、日商簿記2級を持っていることや、プログラマーとしてPCを使って働いた経験があることから、未経験歓迎の経理事務であればもう少し書類選考を通過できるのではないかと考えていました。
しかし、実際には資格やPCスキルがあっても、書類選考で落ちることは珍しくありませんでした。
また、書類選考を通過した5社についてはすべて面接まで進みましたが、最終面接へ進むことはできず、内定もありませんでした。
この結果から私が感じたのは、「未経験歓迎」という言葉と「未経験なら誰でも採用されやすい」ということは別だということです。
未経験者でも応募できる求人であっても、実際の選考では職歴やこれまでの経験、応募理由などを含めて判断されているのだと思います。
もちろん、企業から書類選考の詳しい不採用理由を教えてもらったわけではありません。
そのため、「未経験だったから落ちた」「短期離職があったから落ちた」と原因を断定することはできません。
ただ、約20社へ実際に応募してみて、少なくとも私の場合は「未経験歓迎の求人だから簡単に書類選考を通過できる」という感覚ではありませんでした。
正社員の経理事務に受からなかったと感じる3つの理由
①短期離職
1つ目は、短期離職です。私は今回の転職活動を通して、短期間で退職した経歴については、面接で理由を説明できるようにしておくことが重要だと感じました。
実際の面接でも、「なぜ前の会社を辞めたのですか？」と退職理由について聞かれることがありました。
もちろん、企業から「短期離職が理由で不採用です」と言われたわけではありません。
そのため、私が正社員の経理事務に受からなかった原因が短期離職だったと断定することはできません。
ただ、約20社に応募して転職活動をした経験から、短期離職がある場合は、その理由や次の会社では長く働けることを自分の言葉で説明できるようにしておいた方がよいと感じました。
特に私の場合は、経理事務の実務経験がない状態での応募です。
経験者として仕事の実績を強くアピールできるわけではないため、短期離職について質問されたときに、採用担当者が納得できる説明をすることはより重要だったのではないかと思います。
これから未経験で事務職への転職を考えていて、私と同じように短期離職の経歴がある方は、「短期離職があるから絶対に受からない」と考える必要はないと思います。
一方で、面接で退職理由を聞かれる可能性を考えて、「なぜ辞めたのか」「次の会社ではどのように働いていきたいのか」を事前に整理しておくことをおすすめします。
②約1年間のブランク
2つ目は、約1年間のブランクです。
私は前職を退職してから次の仕事を探すまでに、約1年間のブランクがありました。
実際に正社員の経理事務へ応募すると、面接でこのブランクについて聞かれることがありました。
転職活動を始める前は、1年程度のブランクがどのくらい選考に影響するのか、あまり深く考えていませんでした。
しかし、実際に約20社へ応募してみて、短期離職と同様に、ブランクについても「なぜその期間働いていなかったのか」を説明できるようにしておくことが大切だと感じました。
もちろん、企業から「1年間のブランクがあるから不採用」と言われたわけではありません。
そのため、ブランクが原因で書類選考や面接に落ちたと断定することはできません。
ただ、私の場合は経理事務そのものも未経験でした。
そのため、「経理の実務経験がない」という状態に加えて、短期離職やブランクもあることで、転職活動ではより厳しくなった可能性があると感じています。
一方で、ブランクがあるからといって、事務職への転職そのものを諦める必要はないと思います。
私自身、正社員の経理事務から内定をもらうことはできませんでしたが、その後、無期雇用派遣では事務職未経験から営業事務への配属が決まりました。
今回の経験から、ブランクがある場合はその期間について質問されることを想定し、「なぜブランクができたのか」「現在はなぜ働こうと思っているのか」を事前に整理しておくことが重要だと感じました。
③経理事務の実務経験がなかった
3つ目は、経理事務の実務経験がなかったことです。
私が応募した約20社は、すべて「未経験歓迎」や「未経験OK」と記載されている経理事務の求人でした。
それでも実際に転職活動をしてみると、これまでの仕事で経理事務に直接活かせる経験を聞かれたときに、話せる内容が少ないことに難しさを感じました。
私は大学時代に日商簿記2級を取得しています。また、プログラマーとして働いていた経験があるため、PC操作については大きな問題はないと認識してもらえたように感じました。
コールセンターでの電話対応経験についても、電話応対への苦手意識がないことを伝える材料にはなりました。
しかし、これらは経理事務そのものの実務経験ではありません。
今回の転職活動を通して、私自身は簿記2級などの資格はプラスになるものの、短期離職やブランク、実務経験の少なさといった部分をすべて補えるほどの決定打にはならないと感じました。
特に未経験の場合は、「資格を持っているか」だけではなく、これまでの仕事で身につけたスキルを応募先でどのように活かせるのかを説明することも重要だと思います。
私の場合は、正社員の経理事務への転職に苦戦したことで、まず事務職としての実務経験を作ることを優先するようになりました。
その結果、現在は無期雇用派遣で営業事務への配属が決まっています。
営業事務と経理事務では仕事内容は異なりますが、受発注やシステム入力、Word・Excel、電話・メール対応などの経験を積み、将来的な経理事務への転職に活かしたいと考えています。
簿記2級を持って未経験から経理事務へ応募した経験については、「未経験から経理事務になるには？簿記2級でも苦戦した私の転職体験談」で詳しく紹介しています。
簿記2級があっても正社員の経理事務には受からなかった
私は大学2年生のときに日商簿記2級を取得しています。
そのため、未経験から経理事務への転職活動を始めたときは、簿記2級を持っていることがある程度有利になるのではないかと考えていました。
実際、面接では簿記2級を取得した理由について聞かれることもあり、経理事務を目指す理由を説明する材料にはなったと感じています。
しかし、結果として「未経験歓迎」「未経験OK」の正社員経理事務へ約20社応募しても、内定をもらうことはできませんでした。
この経験から私が感じたのは、簿記2級は経理事務への転職でプラスになる可能性はあっても、それだけで採用が決まる資格ではないということです。
特に私の場合は、経理事務の実務経験がないことに加えて、短期離職や約1年間のブランクもありました。
簿記2級を持っていることで、こうした経歴上の不利な部分をすべて補えるわけではないと感じました。
一方で、「簿記2級を取っても意味がなかった」とは考えていません。
資格を持っていることで経理の基礎知識を学んだことを示せますし、「なぜ経理事務を目指しているのか」を説明する際にも使うことができました。
私の場合、簿記2級は内定を決める切り札というよりも、自分の経歴や志望動機を補強する材料の一つだったと考えています。
そのため今後は、簿記2級だけに頼るのではなく、まず営業事務として実務経験を積み、「資格＋事務職の実務経験」の両方を持った状態で、改めて経理事務の正社員へ挑戦したいと思っています。
実際の転職活動で簿記2級がどのように評価されたと感じたのかについては、「事務職未経験で簿記2級は役立つ？実際の転職活動で感じたこと」で詳しく紹介しています。
約20社落ちて正社員事務を諦めようと思った
正社員の経理事務に約20社応募しても内定をもらえなかったときは、さすがに正社員の事務職を諦めようかと思いました。
応募したのは、すべて「未経験歓迎」や「未経験OK」と記載されている求人です。
それでも書類選考を通過できたのは約5社で、面接まで進んでも内定にはつながりませんでした。
転職活動を始めた当初は、日商簿記2級を持っていることや、プログラマーとしてPCを使ってきた経験、コールセンターでの電話対応経験などを活かせるのではないかと考えていました。
しかし、実際に約20社へ応募しても結果が出なかったことで、「このまま正社員の経理事務だけに応募し続けても難しいのではないか」と考えるようになりました。
そこで私は、正社員だけにこだわるのをやめ、無期雇用派遣も含めて幅広く仕事を探すことにしました。
無期雇用派遣を選んだ大きな理由は、まず事務職としての実務経験を作りたいと考えたからです。
その結果、事務職未経験から営業事務への配属が決まりました。
正社員の経理事務から内定をもらえなかったことに変わりはありませんが、「事務職そのものを諦める」のではなく、「まず別の方法で事務経験を積む」という方向に考え方が変わりました。
現在は、営業事務として受発注やシステム入力、Word・Excel、電話・メール対応などの経験を積み、将来的に改めて経理事務の正社員へ挑戦することを目標にしています。
約20社に落ちた経験から、希望する雇用形態や職種でなかなか採用されない場合でも、その仕事を完全に諦めるのではなく、まず関連する実務経験を積める仕事を探してみる方法もあると感じました。
正社員だけに絞るのをやめて無期雇用派遣を選んだ
正社員の経理事務に約20社応募しても内定をもらえなかったため、私は正社員だけに絞って仕事を探すのをやめました。
そこで選択肢の一つとして考えたのが、無期雇用派遣です。
私の場合、正社員の経理事務では書類選考の段階で落ちることが多く、面接まで進んでも内定にはつながりませんでした。
一方、無期雇用派遣の選考では、正社員の経理事務へ応募していたときと比べると、短期離職や約1年間のブランクについて、それほど強く気にされていないように感じました。
もちろん、応募する会社によって採用基準は異なるため、「無期雇用派遣なら短期離職やブランクがあっても問題ない」という意味ではありません。
あくまで私自身が両方の選考を経験して感じた違いです。そして、無期雇用派遣への応募後、私は事務職未経験から営業事務への配属が決まりました。
私が無期雇用派遣を選んだ目的は、正社員になることを諦めたからではありません。
むしろ、将来正社員になるために、まず事務職としての実務経験を作ろうと考えたからです。
営業事務では、受発注業務や業務システムへの入力、Word・Excel、電話・メール対応などを経験する予定です。
まずはこうした実務経験を積み、「事務職未経験」の状態から抜け出したうえで、将来的に改めて経理事務の正社員へ挑戦したいと考えています。
今回の転職活動を通して、未経験から希望する正社員求人になかなか受からない場合は、正社員だけに絞るのではなく、「将来につながる経験を積めるか」という視点で働き方を広げてみるのも一つの方法だと感じました。
事務職未経験から営業事務への配属が決まるまでの経験については、「営業事務は未経験でもできる？仕事内容や必要なスキルを配属が決まった私が解説」で詳しく紹介しています。
無期雇用派遣で経験を積んだ後のキャリアについては、「無期雇用派遣から正社員になれる？正社員を目指す私のキャリアプラン」で詳しく紹介しています。
今なら正社員事務だけに絞らず幅広く探す
もし私がもう一度、未経験の状態から事務職への転職活動を始めるのであれば、最初から正社員だけに絞らず、もう少し幅広く求人を探すと思います。
今回の転職活動では、最初は正社員の経理事務を第一希望にしていました。
「未経験歓迎」「未経験OK」と書かれた求人を選んで約20社に応募しましたが、書類選考を通過したのは約5社で、最終的に内定をもらうことはできませんでした。
もちろん、最初から希望する正社員の事務職に採用されるのであれば、それが一番良いと思います。
しかし、私のように未経験で、さらに短期離職やブランクがある場合は、正社員だけにこだわり続けることで、なかなか実務経験を積めない期間が長くなってしまう可能性もあります。
そのため今の私なら、正社員だけでなく、無期雇用派遣なども含めて「事務職としてどのような経験を積めるのか」という視点で求人を探します。
実際に私は、正社員の経理事務では内定をもらえませんでしたが、無期雇用派遣では未経験から営業事務への配属が決まりました。
営業事務はもともとの第一希望ではありません。
それでも、受発注業務やシステム入力、Word・Excel、電話・メール対応などを経験できれば、今後の事務職としてのキャリアに活かせると考えています。
今回の転職活動を経験したことで、「最初から理想の職種・雇用形態に就くこと」だけでなく、「将来希望する仕事へ進むために、今どのような経験を積むか」という考え方も大切だと思うようになりました。
まず実務経験を積み、その経験を持って次の転職に挑戦するという方法も、未経験から事務職を目指す場合の一つの選択肢だと思います。
未経験で正社員事務を目指すなら退職理由とブランクの説明を準備する
今回の転職活動を経験して、短期離職やブランクがある状態で未経験の正社員事務を目指すのであれば、その理由を面接で説明できるように準備しておいた方がよいと感じました。
私自身、面接では「なぜ前の会社を辞めたのか」と退職理由を聞かれたり、約1年間のブランクについて確認されたりしました。
こうした質問は事前にある程度想定できるため、面接を受ける前に自分の中で回答を整理しておくことが大切だと思います。
特に意識したいのは、退職理由だけを説明して終わらないことです。
「なぜ退職したのか」に加えて、「なぜ今は事務職を目指しているのか」「これまでの経験を次の仕事でどう活かしたいのか」「今後どのように働いていきたいのか」まで説明できれば、自分のキャリアについて伝えやすくなると思います。
ブランクについても同様に、「ブランクがあります」という事実だけではなく、その期間について聞かれたときに自分の言葉で説明できるようにしておくことが重要だと感じました。
私の場合は、簿記2級やプログラマーとしてのPC操作経験、コールセンターでの電話対応経験がありました。
それでも正社員の経理事務への転職では苦戦したため、資格やスキルだけで短期離職やブランクへの質問をすべてカバーできるとは考えない方がよいと思います。
また、企業によって選考で重視するポイントは異なります。
短期離職やブランクがあるから必ず不採用になるわけではありませんし、それだけが私の不採用理由だったと断定することもできません。
ただ、実際に約20社へ応募した私としては、聞かれる可能性の高い退職理由やブランクについて事前に回答を準備しておくことは、やっておいて損はないと思います。
まとめ：約20社落ちても事務職に向いていないとは限らない
私は「未経験歓迎」「未経験OK」と記載された正社員の経理事務求人に約20社応募しました。
結果は、書類選考を通過したのが約5社、面接に進んだのも約5社で、最終的に内定は0社でした。
約20社に応募しても内定をもらえなかったときは、私自身も正社員の事務職を諦めようかと思いました。
しかし、今は「約20社落ちたから事務職に向いていない」とは考えていません。
私はまだ事務職として実際に働いた経験がないため、選考結果だけで事務職への適性を判断することはできないと思うからです。
今回の転職活動で私が強く感じたのは、事務職への適性というよりも、短期離職や約1年間のブランク、経理事務の実務経験がないことなど、これまでの経歴が選考では想像以上に大きな壁になる可能性があるということでした。
また、日商簿記2級を持っていても、それだけでこうした部分をすべて補えるわけではないと感じました。
そこで私は、正社員の経理事務だけに応募し続けるのではなく、まず事務職としての実務経験を積むことを優先しました。
その結果、無期雇用派遣で未経験から営業事務への配属が決まりました。
これから受発注業務や業務システムへの入力、Word・Excel、電話・メール対応などを経験し、まずは「事務職未経験」の状態から一歩進むことが目標です。そして将来的には、営業事務で身につけた実務経験と日商簿記2級を活かして、改めて経理事務の正社員へ挑戦したいと考えています。
未経験から正社員事務へ応募して何社も不採用になると、「自分には事務職が向いていないのではないか」と考えてしまうこともあると思います。
しかし、選考では実務経験やこれまでの職歴など、さまざまな要素が見られます。
希望する正社員求人になかなか受からない場合は、事務職そのものを諦めるのではなく、雇用形態や職種の範囲を少し広げて、まず関連する実務経験を積む方法を考えてみるのも一つの選択肢だと思います。
※この記事は私自身の転職活動をもとにした体験談です。企業から詳しい不採用理由を知らされたわけではないため、選考に苦戦した理由については私自身が転職活動を通して感じたことを記載しています。
未経験からの転職に苦戦している20代の方へ
私のように未経験から正社員を目指していて、「一人で求人を探して応募し続けるのが難しい」と感じている方は、20代向けの転職支援サービスを利用する方法もあります。
【PR】
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターなど、20代の就職・転職を支援しているサービスです。
無料登録（公式サイト）はこちら
※私は第二新卒エージェントneoを利用したわけではありません。サービス内容や対象条件については、公式サイトで最新情報をご確認ください。
