20代で転職活動をしていると、「転職エージェントは使った方がいいの？」「転職サイトだけではダメなの？」と迷う方もいると思います。
私は未経験から事務職への転職を目指す中で、転職サイトをメインに利用しながら、転職エージェントも併用して転職活動を進めました。
実際に2社でオンライン面談を受け、求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書のアドバイスや面接対策、企業との日程調整なども経験しています。
一方で、紹介された求人が必ず自分に合っているとは限らず、連絡の頻度が多いと感じることもありました。
そのため私は、転職エージェントにすべてを任せるのではなく、転職サイトをメインに使いながら、転職エージェントから紹介された求人も自分で確認して応募するという使い方が合っていると感じています。
この記事では、20代・事務職未経験で転職活動をした私の経験をもとに、転職エージェントを利用して感じたメリット・デメリットや、転職サイトとの使い分けについて紹介します。
私は転職サイトをメインに転職エージェントも併用した
私は未経験から事務職を目指して転職活動をしていたとき、転職エージェントだけを利用していたわけではありません。
基本的には転職サイトを使って自分で求人を探し、気になる求人があれば応募する方法を中心にしていました。そのうえで、転職エージェントも併用しています。
私が実際にオンライン面談を受けた転職エージェントは2社です。転職エージェントでは、自分の職歴や希望している仕事について担当者に伝え、その内容をもとに求人を紹介してもらいました。
私は主に正社員の事務職を希望していましたが、未経験からの転職だったこともあり、自分で求人を探しているだけでは、どの求人に応募すればいいのか迷うこともありました。
そのようなときに、自分とは違う視点から求人を紹介してもらえることは、選択肢を広げるという意味で役立ったと思います。
ただし、私は紹介された求人すべてに応募していたわけではありません。担当者から求人を紹介された場合でも、仕事内容や給与、休日などの条件を自分でも確認し、応募したいと思った求人を選ぶようにしていました。
実際に利用してみて、私には**「転職サイトか転職エージェントか」のどちらか一方に絞るより、転職サイトを中心にしながら転職エージェントも併用する方法が使いやすい**と感じました。
転職エージェントを利用して感じたメリット
実際に転職エージェントを利用してみて、自分で求人を探して応募するだけでは得られないメリットもあると感じました。
私が特に良かったと感じたのは、次の3つです。
自分だけでは見つけにくい求人を紹介してもらえる
転職エージェントを利用して感じた一つ目のメリットは、自分だけでは見つけにくい求人を紹介してもらえることです。
転職サイトには多くの求人が掲載されているため、自分で条件を設定して探すことができます。
一方で、求人数が多いからこそ「どの求人に応募すればいいのだろう」と迷うこともありました。
転職エージェントでは、自分の職歴や希望条件などを伝えたうえで求人を紹介してもらえるため、自分で探す場合とは違った選択肢を知ることができました。
私自身、未経験から事務職を目指していたため、こうした形で選択肢を増やせたことはメリットだったと思います。
また、転職エージェントとは別ですが、私はdodaで見つけた求人への応募をきっかけに採用代行の担当者と面談し、そこからミラエールを紹介された経験もあります。詳しい流れは、「求人サイトから応募したら採用代行だった？実際に面談から事務職内定まで進んだ体験談」で紹介しています。
履歴書や面接についてアドバイスを受けられる
二つ目は、応募書類や面接についてアドバイスを受けられることです。
私も実際に、履歴書や職務経歴書についてアドバイスを受けたり、面接対策をしてもらったりした経験があります。
未経験の職種へ転職する場合、「この経歴をどう伝えればいいのか」「面接ではどのように回答すればいいのか」と迷うことがあります。
自分一人で考えるだけでなく、第三者からアドバイスを受けられる点は便利だと感じました。
企業との日程調整などを任せられる
三つ目は、企業とのやり取りの一部を担当者に任せられることです。
私の場合も、面接の日程調整などを担当者に行ってもらった経験があります。
また、選考を受ける企業について事前に情報を教えてもらったこともありました。
自分ですべての連絡をする必要がないため、複数の求人へ応募しているときには助かる部分だと思います。
このように転職エージェントにはメリットがありましたが、実際に使ってみて気になった部分もありました。
転職エージェントを使って感じたデメリット・注意点
転職エージェントは便利でしたが、実際に利用してみると気になる部分もありました。
私が特に感じたのは、「連絡の頻度」と「紹介された求人が必ず自分に合うとは限らない」という2点です。
連絡の頻度が多いと感じることがある
転職エージェントを利用すると、担当者との面談だけでなく、求人紹介や選考に関する連絡など、さまざまなやり取りが発生します。
私自身は担当者とのやり取りそのものを大きな負担には感じませんでしたが、連絡の頻度が多いと感じることはありました。
転職サイトを使って自分で応募する場合は、自分の好きなタイミングで求人を探しやすいですが、転職エージェントを利用すると担当者との連絡も必要になります。
そのため、できるだけ自分一人で転職活動を進めたい人にとっては、やり取りの多さが気になる場合もあると思います。
紹介された求人が必ず自分に合うとは限らない
もう一つ注意したいと感じたのが、転職エージェントから紹介された求人が、必ずしも自分の希望に合っているとは限らないことです。
私も実際に求人を紹介してもらった中で、「自分にはあまり合わないかもしれない」と感じたことがありました。
そのため、担当者から紹介されたという理由だけで応募するのではなく、私は自分でも求人内容を確認するようにしていました。
特に仕事内容だけでなく、給与や休日など、自分が転職先を選ぶうえで重視している条件は確認した方がよいと思います。
転職エージェントは求人を探すための便利な手段の一つですが、最終的に応募するかどうかを決めるのは自分自身です。
担当者の意見も参考にしながら、自分でも求人について調べるという使い方が、私には合っていました。
未経験事務では転職サイトとエージェントの併用が使いやすかった
私自身の転職活動を振り返ると、未経験から事務職を目指す場合は、転職サイトと転職エージェントのどちらか一方に絞るのではなく、両方を併用する方法が使いやすいと感じました。
転職サイトであれば、自分の好きなタイミングで多くの求人を探すことができます。
一方、転職エージェントでは、自分の希望やこれまでの経験を伝えたうえで求人を紹介してもらえるほか、応募書類や面接についてアドバイスを受けられることもあります。
私の場合は、転職サイトをメインに自分で求人を探しながら、転職エージェントから紹介された求人も確認するという形で転職活動を進めました。
未経験から事務職を目指していると、条件の良さそうな求人を慎重に選ぶだけでは、なかなか書類選考を通過できないこともありました。
私が未経験から事務職を目指して実際に約20社へ応募した結果については、「未経験から事務職に転職するまで何社応募した？約20社応募した結果」で詳しく紹介しています。
そのため、求人をしっかり確認することは大切ですが、ある程度応募数を増やすことも必要だと感じています。
転職サイトで自分から求人を探して応募しつつ、エージェントから紹介された求人の中にも良いものがあれば応募する。
この方法なら、どちらか一方だけを利用するよりも、応募できる求人の選択肢を広げやすくなります。
ただし、エージェントから紹介された求人だからという理由だけで応募する必要はないと思います。
自分で探した求人と紹介された求人を同じように比較して、自分が働きたいと思えるものを選ぶという使い方が、私には合っていました。
転職エージェントに完全に任せるのではなく自分でも求人を調べた
転職エージェントを利用していても、求人選びをすべて担当者に任せる必要はないと私は感じました。
担当者から求人を紹介してもらった場合でも、応募する前には自分で求人情報を確認するようにしていました。
私が特に確認していたのは、仕事内容・給与・休日などの条件です。たとえば、事務職と書かれていても、実際の仕事内容は求人によって異なります。
私が未経験事務の求人を探すときに実際に確認していた条件については、「未経験から事務職へ転職するときの求人の選び方」で詳しく紹介しています。
また、給与が希望に合っていても休日などの条件が自分の希望と合わないこともあります。
転職エージェントの担当者から勧められた求人だからといって、自分にとって必ず良い求人とは限りません。
そのため、担当者から教えてもらった情報を参考にしながら、自分でも求人票を読み、納得できる条件なのかを確認することを意識していました。
私自身、転職エージェントは自分の代わりに転職先を決めてもらうサービスというより、求人探しや選考を手伝ってもらうための一つの手段として利用するのが合っていると感じました。
担当者から紹介された求人について自分でも調べ、それでも興味を持てたのであれば応募する。
このように、転職エージェントの情報と自分で調べた情報の両方を使って判断することで、より納得して転職活動を進めやすくなると思います。
まとめ｜私は転職サイトをメインにエージェントを併用したい
今回は、20代・事務職未経験で転職活動をした私の経験から、転職エージェントを利用して感じたメリットやデメリット、転職サイトとの使い分けについて紹介しました。
私自身は、転職サイトをメインに使いながら、転職エージェントも併用する方法が使いやすいと感じました。
転職サイトは自分のペースで多くの求人を探せる一方、転職エージェントでは求人を紹介してもらったり、履歴書や面接についてアドバイスを受けたりできるメリットがあります。
ただし、転職エージェントから紹介された求人が、必ず自分に合っているとは限りません。
私は紹介された求人についても、仕事内容・給与・休日などを自分で確認したうえで、応募するかどうかを判断していました。
また、未経験から事務職を目指す場合、求人を慎重に選ぶことも大切ですが、私自身の経験では、ある程度の応募数も必要だと感じました。
もし私がもう一度未経験から事務職への転職活動をするなら、転職サイトをメインに求人を探しながら、転職エージェントも併用し、紹介された求人を自分で吟味して応募するという方法を選ぶと思います。
転職サイトと転職エージェントのどちらか一方に決める必要はありません。それぞれの良い部分を利用しながら、自分に合った求人を探していくのがよいと思います。
20代で一人の転職活動が不安なら転職支援を利用する方法もある
未経験から転職活動をしていると、「どの求人に応募すればいいのか分からない」「履歴書や面接に自信がない」と感じることもあると思います。
私自身、転職サイトを使って自分で求人を探すことを中心にしていましたが、転職エージェントを併用することで、求人を紹介してもらったり、応募書類や面接についてアドバイスを受けたりすることができました。
そのため、転職サイトだけで活動する方法に加えて、第三者に相談しながら転職活動を進める方法も選択肢の一つだと感じています。
特に20代で、「一人で求人を探すのが不安」「転職活動について相談できる相手がほしい」という方は、20代向けの転職支援サービスを利用する方法もあります。
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