ミラエールの職場見学を控えていると、
「職場見学で落ちることはあるの？」
「実際は面接と同じなのでは？」
と不安になる方もいると思います。
私も事務職未経験でミラエールの職場見学に参加することになったとき、「うまく答えられなかったら配属されないのかな」と少し不安に感じていました。
私の場合、事前には職場見学は選考ではないという説明を受けています。
ただ、実際に約45分間の職場見学に参加すると、職歴や退職理由、事務職を希望する理由、Excelなどのパソコンスキル、電話対応の経験などについて質問されました。
そのため、一般的な採用面接よりは気楽に参加できたものの、個人的には面接に近いと感じる部分も多少ありました。
また、職場見学の前には約1時間の研修があり、当日も同行する営業担当者と15分ほど打ち合わせをしてから参加しました。
実際の職場見学でも、回答に困った場面では担当者が助け舟を出してくれました。
この記事では、実際にミラエールの職場見学に参加した私の経験をもとに、「職場見学で落ちるのか？」という疑問や、当日聞かれたこと、事前に準備しておいた方がよいと感じたことを紹介します。
※この記事は私自身の職場見学の体験をもとにしています。職場見学の内容や進め方は、派遣先や時期などによって異なる可能性があります。
ミラエールの職場見学は選考ではないと説明された
私がミラエールの職場見学に参加する前には、担当者から**「職場見学は選考ではない」**という説明を受けていました。
そのため、一般的な転職活動で行われる採用面接とは違い、「派遣先の会社に採用してもらうための面接」という認識ではありませんでした。
私の場合は、ミラエールのWEB面接などを終えた後に配属先候補を紹介してもらい、その会社で実際に働く前に職場見学へ参加するという流れでした。
職場見学には一人で行くのではなく、ミラエール側の営業担当者にも同行してもらいました。
ただ、実際に参加してみると、職歴や退職理由、事務職を希望している理由、パソコンスキルなどについて質問される場面がありました。
そのため、「選考ではないから何も準備せずに参加して大丈夫」という印象でもありませんでした。
私自身、職場見学中に「ある程度は自分の経験や受け答えも見られているのかな」と感じる場面があり、「ここでうまく答えられなかったらどうなるのだろう」と少し考えたのも事実です。
一方で、一般的な採用面接と比べると緊張感は少なく、同行してくれた営業担当者からフォローしてもらえる場面もありました。
私の経験からは、「選考ではないと説明されたから気楽に参加する」というより、自分の職歴や志望理由など、基本的な質問には答えられるように準備したうえで参加するのがよいと感じました。
実際の職場見学は約45分だった
私が参加したミラエールの職場見学は、全体で約45分でした。
当日は私一人で参加したのではなく、ミラエール側の営業担当者にも同行してもらいました。
職場見学では、まず自己紹介をした後、これまでの職歴や退職理由、事務職を希望している理由などについて話しました。
また、Excelなどのパソコンスキルや電話対応の経験についても質問され、私が持っている日商簿記2級については、取得した理由を聞かれました。
そのほか、勤務時間や残業についての確認もありました。一方的に質問され続けるわけではなく、派遣先で担当する仕事内容について説明を受けたり、実際の職場を見たりする時間もありました。
また、こちらから質問できる時間も用意されていました。そのため私の場合は、「45分間ずっと面接を受けている」という感覚ではありませんでした。
自分の経験やスキルについて話す時間と、仕事内容や職場について知る時間の両方があったという印象です。
実際に働く可能性のある職場を見ることができたので、仕事内容だけでなく、職場の雰囲気を知る機会にもなりました。
職場見学当日の詳しい流れや、どのような雰囲気だったのかについては、「ミラエールの職場見学は何をする？実際に参加した流れを紹介」で詳しくまとめています。
職場見学で実際に聞かれたこと
私の職場見学では、仕事内容の説明を聞くだけでなく、これまでの経験やスキルについていくつか質問されました。
実際に聞かれた内容を振り返ると、事前にある程度回答を考えておいて良かったと思います。
①職歴や退職理由について
まず聞かれたのが、これまでの職歴や退職理由についてです。
私の場合は事務職未経験からの挑戦だったため、これまでどのような仕事をしてきたのかについて説明しました。
また、前職を退職した理由についても質問されました。
職場見学は選考ではないと事前に説明されていましたが、職歴や退職理由については、簡単に説明できるようにしておいた方が安心だと感じました。
②事務職を希望する理由について
なぜ事務職を希望しているのかについても聞かれました。
私は未経験から事務職への転職を目指していたため、これまでの経験と結びつけながら、事務職を希望している理由を伝えました。
「事務職なら何でもいい」という伝え方ではなく、なぜ事務の仕事に興味を持ったのかを自分なりに説明できるようにしておくと話しやすいと思います。
③Excelや電話対応などのスキルについて
パソコンスキルについても質問があり、Excelの使用経験などについて聞かれました。
また、電話対応ができるかどうかについても確認されました。
営業事務ではパソコンを使った作業だけでなく、電話やメールでの対応が発生することもあるため、これまでに経験がある場合は具体的に説明できるようにしておくとよいと思います。
WordやExcelについても、「使えます」と答えるだけでなく、これまでどのような場面で使用したのかを整理しておくと伝えやすいです。
④簿記2級を取得した理由も聞かれた
私は日商簿記2級を持っているため、職場見学では簿記2級を取得した理由についても聞かれました。
資格を持っている場合は、資格名だけでなく、「なぜ取得したのか」「どのような知識を身につけたのか」についても答えられるようにしておくと安心です。
そのほか、勤務時間や残業についての確認もありました。
私の経験では、職場見学だからといって特別な質問ばかりされるわけではなく、職歴・退職理由・志望理由・現在持っているスキルなど、転職活動でよく確認される基本的な内容が中心でした。
職場見学でも面接に近い部分は多少感じた
私は事前に「職場見学は選考ではない」と説明を受けていましたが、実際に参加してみると、個人的には面接に近いと感じる部分も多少ありました。
職歴や退職理由、事務職を希望する理由、Excelなどのパソコンスキルについて質問されたためです。
また、自分がどのような仕事をしてきたのかを説明したり、派遣先の担当者から仕事内容について説明を受けたりする中で、お互いに「この職場で働けそうか」を確認しているような感覚もありました。
私自身も職場見学中に、「ここでうまく答えられなかったら、配属に影響するのかな」と少し考えました。
ただし、一般的な採用面接とは雰囲気が異なり、私の場合はミラエールの営業担当者が一緒に参加してくれました。
回答に困ったときには助け舟を出してもらえる場面もあり、通常の面接よりは気楽に話すことができました。
そのため、私の経験だけから「職場見学で落とされる」「職場見学が採用面接になっている」と断定することはできません。
私が実際に受けた説明では、あくまで職場見学は選考ではないという位置づけでした。
それでも、自分の経験や希望について話す場面はあるため、「選考ではないから何も準備しなくていい」と考えるより、面接と同じように基本的な受け答えは準備して参加した方が安心だと感じました。
ミラエールのWEB面接で実際に聞かれた質問や、職場見学との違いについて知りたい方は、「ミラエールの面接では何を聞かれる？実際に受けた私の体験談」も参考にしてみてください。
職場見学前に約1時間の研修と打ち合わせがあった
私の場合、職場見学当日にいきなり派遣先へ行ったわけではなく、事前に職場見学に向けた約1時間の研修がありました。
研修では、職場見学に参加する際の基本的な流れや、どのようなことを話すのかなどについて事前に準備する機会がありました。
また、職場見学の当日にも、同行してくれる営業担当者と15分ほど打ち合わせをしてから参加しました。
私は緊張しやすい方なので、何も分からない状態で職場見学へ行くよりも、事前に流れを確認できたことで多少安心して参加できたと思います。
特に、職歴や退職理由、ミラエールを志望した理由、今後身につけたいスキルなどは、職場見学の前に自分の中で整理しておくことが大切だと感じました。
実際の職場見学でも、これまでの経験やパソコンスキルなどについて質問されたため、事前に準備していたことが役立ちました。
また、当日の打ち合わせでは営業担当者と一緒に参加することを確認できるため、「すべて自分一人で対応しなければならない」という感覚はありませんでした。
私の経験では、職場見学そのものだけでなく、その前に準備する時間が用意されていたことも安心材料の一つでした。
営業担当者が同行して助け舟を出してくれた
私の職場見学には、ミラエール側の営業担当者が同行してくれました。
職場見学というと、派遣先の担当者と自分だけで話をするイメージを持つ方もいるかもしれませんが、私の場合は一人ですべて対応するわけではありませんでした。
基本的には自分で質問に答えましたが、回答に困った場面では営業担当者が助け舟を出してくれることもありました。
私は職場見学の前に準備をしていたものの、実際にその場で質問されると、うまく言葉が出てこないこともあります。
そのようなときに担当者が一緒にいてくれたことで、「自分一人で何とかしなければならない」という緊張は多少和らぎました。
また、職場見学の前には営業担当者と15分ほど打ち合わせをしていたため、ある程度流れを確認した状態で参加できたのも良かったです。
もちろん、担当者が同行してくれるからといって、すべての質問への回答を任せてよいわけではないと思います。
職歴や退職理由、志望理由、自分が持っているスキルなど、自分自身について聞かれたことは自分の言葉で答えられるように準備しておくことが大切だと感じました。
そのうえで、困ったときにフォローしてくれる担当者が一緒にいたことは、事務職未経験で参加した私にとって心強かったです。
職場見学の結果は翌日に連絡があった
私の場合、職場見学が終わったその場で配属が決まったわけではありませんでした。
私がミラエールで配属先候補を紹介され、営業事務の配属が決まるまでの流れについては、「ミラエールの配属先はどう決まる？私が2社紹介されて営業事務に決まるまで」で詳しく紹介しています。
職場見学を終えた翌日に、以前の配属面談で相談に乗ってくれた担当者から電話があり、配属についての連絡を受けました。
そのため、職場見学が終わった直後は「どうだったのだろう」と少し気になりましたが、結果が分かるまで長く待つことはありませんでした。
私の場合は翌日に連絡がありましたが、連絡までにかかる期間は配属先や状況によって異なる可能性があります。
また、私は事前に職場見学は選考ではないと説明を受けていたため、この記事では一般的な採用活動のように「合格・不合格」とは表現せず、職場見学後に配属について連絡を受けたという私自身の経験として紹介しています。
職場見学前に準備しておいた方がいいと感じたこと
実際に職場見学へ参加してみて、選考ではないと説明されていても、何も準備せずに参加するより、基本的な質問への回答は考えておいた方が安心だと感じました。
私が特に準備しておいた方がよいと思うのは、退職理由・ミラエールを志望した理由・今後身につけたいスキル・現在持っているスキルの4つです。
私の場合は、職歴や退職理由、事務職を希望する理由について実際に質問されました。
また、ExcelやWordなどのパソコンスキルに加えて、電話対応についても確認されました。
そのため、「Excelを使ったことがあります」と答えるだけでなく、これまでどのような仕事で使ったのかを簡単に説明できるようにしておくと話しやすいと思います。
資格を持っている場合は、取得した理由についても整理しておくと安心です。私の場合は日商簿記2級を持っていたため、取得した理由を聞かれました。
また、緊張して完璧に答えようとするよりも、自分がなぜ事務職を希望しているのか、ミラエールでどのようなスキルを身につけたいのかを自分の言葉で伝えることが大切だと感じました。
職場見学前に少し準備しておくだけでも、当日は落ち着いて話しやすくなると思います。
まとめ｜選考ではないと説明されたが準備して参加した方が安心
今回は、実際にミラエールの職場見学に参加した私の経験から、「職場見学で落ちることはあるのか？」という疑問や、当日聞かれたことについて紹介しました。
私の場合、事前に職場見学は選考ではないと説明を受けていました。
一方で、実際には職歴や退職理由、事務職を希望する理由、Excelなどのパソコンスキル、電話対応の経験などについて質問され、個人的には面接に近いと感じる部分も多少ありました。
ただ、職場見学にはミラエールの営業担当者が同行し、回答に困ったときには助け舟を出してもらえたため、一般的な採用面接よりは気楽に参加できました。
私の場合は職場見学の翌日に配属について連絡を受けています。職場見学は選考ではないと説明されていても、退職理由や志望理由、自分が持っているスキルなど、基本的な内容については事前に整理しておくと安心です。
あまり「落ちたらどうしよう」と考えすぎず、自分の経験や今後身につけたいスキルを落ち着いて伝えることが大切だと、実際に参加して感じました。
20代で未経験から事務職を目指すなら転職支援を利用する方法もある
私はミラエールを利用して未経験から事務職への転職を進めましたが、20代で未経験の仕事を探している場合は、ほかの転職支援サービスも含めて求人の選択肢を広げる方法があります。
「未経験から応募できる求人がなかなか見つからない」「履歴書や面接について相談したい」という方は、転職支援サービスを利用するのも一つの方法だと思います。
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